“العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: نموذج مفاهيمي”, ESJ, vol. 5, no. 2, pp. 48–60, Dec. 2022, doi: 10.37375/esj.v5i2.161.