“العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: نموذج مفاهيمي” (2022) Economic studies journal, 5(2), pp. 48–60. doi:10.37375/esj.v5i2.161.