“العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: نموذج مفاهيمي”. 2022. Economic Studies Journal 5 (2): 48-60. https://doi.org/10.37375/esj.v5i2.161.