"العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: نموذج مفاهيمي", ESJ, م 5, عدد 2, ص 48–60, ديسمبر 2022, doi: 10.37375/esj.v5i2.161.