العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: نموذج مفاهيمي. ESJ 2022, 5 (2), 48-60. https://doi.org/10.37375/esj.v5i2.161.